虹膜考勤机作弊是违法的。考勤作弊的法律责任主要取决于作弊的主体和具体情境，以下从员工考勤作弊的角度详细阐述：
一、员工考勤作弊的法律责任
员工考勤作弊可能违反公司规章制度，损害公司利益，同时也可能触犯相关劳动法律法规。具体来说：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。但如果员工考勤作弊是由于公司规章制度不合理或违法导致的，并不能成为其作弊的合理理由，且公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚。
在实践中，员工考勤作弊往往会被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
同时，如果员工考勤作弊给公司造成经济损失的，公司还可以要求员工承担赔偿责任。
二、考勤作弊的具体形式与法律责任
考勤作弊行为可能包括但不限于未经部门负责人批准虚假外勤打卡、伪造外勤审批、利用家庭住所便利条件制造打卡假象而实际未到岗等。这些行为不仅违反了公司的考勤管理制度，还可能构成欺诈等违法行为。
三、虹膜考勤机作弊的特殊性
虹膜考勤机作为一种高科技考勤设备，其识别精度和安全性相对较高。然而，如果员工通过伪造虹膜信息或其他技术手段进行作弊，将可能面临更严重的法律责任。因为这种行为不仅违反了公司规章制度，还可能涉及侵犯他人隐私、破坏计算机信息系统等违法行为。
四、如何防范虹膜考勤机作弊
为了防范虹膜考勤机作弊行为的发生，公司可以采取以下措施：
加强员工教育和培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守意识；
定期对虹膜考勤机进行维护和保养，确保其正常运行和识别精度；
建立完善的考勤管理制度和奖惩机制，对作弊行为进行严厉打击和处罚；
加强与公司内部其他部门的沟通和协作，共同维护公司的考勤管理秩序。
虹膜考勤机作弊是违法的行为，不仅违反了公司规章制度和劳动法律法规，还可能构成欺诈、侵犯他人隐私、破坏计算机信息系统等违法行为。因此，员工应该严格遵守公司的考勤管理制度和规定，不得进行任何形式的作弊行为。
